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    【洛陽日報】搭建平臺 創新機制 引育并重 普萊柯創新發展背后的“人才密碼”

    【洛陽日報】搭建平臺 創新機制 引育并重 普萊柯創新發展背后的“人才密碼”

    • 分類:新聞中心
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    • 發布時間:2021-08-24
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    【概要描述】組建我國首家以企業為主體的國家級獸用藥品研發中心,全球首創禽流感(H9)三聯、四聯滅活疫苗,國內首創豬圓環病毒2型滅活疫苗,一系列基因工程疫苗研發成功……從國家級創新平臺設立到取得令行業矚目的創新成果,普萊柯生物工程股份有限公司創造了一系列業內奇跡。



    企業快速發展的背后,離不開研發團隊的持續創新。近年,該公司將人才作為創新發展的第一資源,著力打造搭建平臺、創新機制,大力吸引和集聚高端人才,不斷激發各類人才創新活力和潛力,為企業創新與高質量發展注入強勁動力。

    搭建事業平臺

    打造人才集聚“強磁場”

    “在普萊柯工作,創新的平臺更大了?!苯?,記者在位于高新區翠微路的普萊柯國家獸用藥品工程技術研究中心采訪時,不少科研人員這樣說道。

    在這些科研人員看來,僅普萊柯國家獸用藥品工程技術研究中心這一“金字招牌”,就足以讓每個獸藥領域的硬核技術人才向往,只有在這里,才能與我國獸藥領域最前沿的研究“親密接觸”。

    2009年,普萊柯獲批組建國家獸用藥品工程技術研究中心,這是我國首家以企業為主體組建的國家級獸用藥品研發中心。2012年,該研究中心被認定為國家級企業技術中心。以此為載體,一大批高層次創新型人才相繼加盟普萊柯,其中就包括世界動物衛生組織豬繁殖與呼吸綜合征參考實驗室首席科學家田克恭博士。

    2012年,田克恭辭去中國動物疫病預防控制中心公職,到普萊柯擔任新組建的國家獸用藥品工程技術研究中心主任。在他的帶領下,普萊柯攻克一個又一個科研難題,尤其是在第三代基因工程疫苗技術方面實現了從“跟跑”到“領跑”的轉變。

    在持續強化自主創新的同時,普萊柯廣泛推進與中國科學院、中國農業科學院相關研究所等20多家科研機構開展產學研合作,通過聯合研發項目或共建實驗室等方式,行業院士、境內外著名科學家等都成為普萊柯重要的“人才資源”。

    人才機制創新

    讓“打工者”成為“主人翁”

    人才來了,如何更好地讓他們發揮自身能力?讓更多專業人才干好專業事,以事業留人、機制留人、文化留人,這是普萊柯給出的答案。

    “公司靠我發展,我靠公司成長?!边@是每一位普萊柯員工耳熟能詳、高度認同的理念。隨著事業發展,普萊柯建立了項目法人機制、成果獎勵機制、知識產權激勵機制、股權激勵機制等一系列機制,夯實了留人、用人、激勵人的基石。特別是股權激勵機制,使公司核心人才從“打工者”成為“主人翁”。

    針對管理職位有限、員工職業發展受限的問題,普萊柯設計了管理與技術雙通道的員工職業發展模式,使各種類型的人才都能有目標、有動力、有發展。

    普萊柯還針對各類不同人才建立了協議工資制、年薪制、崗位技能工資制等多種薪酬制度相結合的薪酬體系,并向有作為、高績效、持續奮斗的員工傾斜,調動了科技人員的積極性,形成了強大的內生動力。

    堅持引育并重

    鋪就人才成長“快車道”

    “外引精兵,內育良將”。在引進優秀人才的同時,普萊柯建立了自己的人才培養體系,加大人才的培養力度,為企業長遠發展提供人才支撐。其中,最具代表性的當數公司內設的學習型組織——普萊柯學院。

    普萊柯學院下設藥學系、制藥工程系、營銷系、人力資源系、財務管理系,分別對應研發、生產制造、市場營銷、人力資源管理與開發等業務模塊。學院常年開設公共培訓、新員工培訓、專題培訓、現場技能培訓等培訓課程,年人均培訓超過50學時,對員工技能提升、管理改進與創新、文化理念認同等發揮了獨特的支撐引領作用。

    目前,普萊柯已擁有技術研發人員200余名,并形成了一個以博士、碩士為主體,涵蓋預防獸醫、臨床獸醫、生物技術、藥理學、藥劑學等專業的優秀研發團隊,該研發團隊相繼榮獲“河南省優秀技術創新團隊”“河南省創新型科技團隊”等榮譽。

    綜合實力在全國1800多家同類企業中位居第一陣列,多個產品實現國際、國內首創……會聚頂尖創新資源的普萊柯,將在打造中國動物保健品行業世界品牌的征程中砥礪前行。

    【洛陽日報】搭建平臺 創新機制 引育并重 普萊柯創新發展背后的“人才密碼”

    【概要描述】組建我國首家以企業為主體的國家級獸用藥品研發中心,全球首創禽流感(H9)三聯、四聯滅活疫苗,國內首創豬圓環病毒2型滅活疫苗,一系列基因工程疫苗研發成功……從國家級創新平臺設立到取得令行業矚目的創新成果,普萊柯生物工程股份有限公司創造了一系列業內奇跡。



    企業快速發展的背后,離不開研發團隊的持續創新。近年,該公司將人才作為創新發展的第一資源,著力打造搭建平臺、創新機制,大力吸引和集聚高端人才,不斷激發各類人才創新活力和潛力,為企業創新與高質量發展注入強勁動力。

    搭建事業平臺

    打造人才集聚“強磁場”

    “在普萊柯工作,創新的平臺更大了?!苯?,記者在位于高新區翠微路的普萊柯國家獸用藥品工程技術研究中心采訪時,不少科研人員這樣說道。

    在這些科研人員看來,僅普萊柯國家獸用藥品工程技術研究中心這一“金字招牌”,就足以讓每個獸藥領域的硬核技術人才向往,只有在這里,才能與我國獸藥領域最前沿的研究“親密接觸”。

    2009年,普萊柯獲批組建國家獸用藥品工程技術研究中心,這是我國首家以企業為主體組建的國家級獸用藥品研發中心。2012年,該研究中心被認定為國家級企業技術中心。以此為載體,一大批高層次創新型人才相繼加盟普萊柯,其中就包括世界動物衛生組織豬繁殖與呼吸綜合征參考實驗室首席科學家田克恭博士。

    2012年,田克恭辭去中國動物疫病預防控制中心公職,到普萊柯擔任新組建的國家獸用藥品工程技術研究中心主任。在他的帶領下,普萊柯攻克一個又一個科研難題,尤其是在第三代基因工程疫苗技術方面實現了從“跟跑”到“領跑”的轉變。

    在持續強化自主創新的同時,普萊柯廣泛推進與中國科學院、中國農業科學院相關研究所等20多家科研機構開展產學研合作,通過聯合研發項目或共建實驗室等方式,行業院士、境內外著名科學家等都成為普萊柯重要的“人才資源”。

    人才機制創新

    讓“打工者”成為“主人翁”

    人才來了,如何更好地讓他們發揮自身能力?讓更多專業人才干好專業事,以事業留人、機制留人、文化留人,這是普萊柯給出的答案。

    “公司靠我發展,我靠公司成長?!边@是每一位普萊柯員工耳熟能詳、高度認同的理念。隨著事業發展,普萊柯建立了項目法人機制、成果獎勵機制、知識產權激勵機制、股權激勵機制等一系列機制,夯實了留人、用人、激勵人的基石。特別是股權激勵機制,使公司核心人才從“打工者”成為“主人翁”。

    針對管理職位有限、員工職業發展受限的問題,普萊柯設計了管理與技術雙通道的員工職業發展模式,使各種類型的人才都能有目標、有動力、有發展。

    普萊柯還針對各類不同人才建立了協議工資制、年薪制、崗位技能工資制等多種薪酬制度相結合的薪酬體系,并向有作為、高績效、持續奮斗的員工傾斜,調動了科技人員的積極性,形成了強大的內生動力。

    堅持引育并重

    鋪就人才成長“快車道”

    “外引精兵,內育良將”。在引進優秀人才的同時,普萊柯建立了自己的人才培養體系,加大人才的培養力度,為企業長遠發展提供人才支撐。其中,最具代表性的當數公司內設的學習型組織——普萊柯學院。

    普萊柯學院下設藥學系、制藥工程系、營銷系、人力資源系、財務管理系,分別對應研發、生產制造、市場營銷、人力資源管理與開發等業務模塊。學院常年開設公共培訓、新員工培訓、專題培訓、現場技能培訓等培訓課程,年人均培訓超過50學時,對員工技能提升、管理改進與創新、文化理念認同等發揮了獨特的支撐引領作用。

    目前,普萊柯已擁有技術研發人員200余名,并形成了一個以博士、碩士為主體,涵蓋預防獸醫、臨床獸醫、生物技術、藥理學、藥劑學等專業的優秀研發團隊,該研發團隊相繼榮獲“河南省優秀技術創新團隊”“河南省創新型科技團隊”等榮譽。

    綜合實力在全國1800多家同類企業中位居第一陣列,多個產品實現國際、國內首創……會聚頂尖創新資源的普萊柯,將在打造中國動物保健品行業世界品牌的征程中砥礪前行。

    • 分類:新聞中心
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    • 發布時間:2021-08-24
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    組建我國首家以企業為主體的國家級獸用藥品研發中心,全球首創禽流感(H9)三聯、四聯滅活疫苗,國內首創豬圓環病毒2型滅活疫苗,一系列基因工程疫苗研發成功……從國家級創新平臺設立到取得令行業矚目的創新成果,普萊柯生物工程股份有限公司創造了一系列業內奇跡。

    企業快速發展的背后,離不開研發團隊的持續創新。近年,該公司將人才作為創新發展的第一資源,著力打造搭建平臺、創新機制,大力吸引和集聚高端人才,不斷激發各類人才創新活力和潛力,為企業創新與高質量發展注入強勁動力。

    搭建事業平臺

    打造人才集聚“強磁場”

    “在普萊柯工作,創新的平臺更大了。”近日,記者在位于高新區翠微路的普萊柯國家獸用藥品工程技術研究中心采訪時,不少科研人員這樣說道。

    在這些科研人員看來,僅普萊柯國家獸用藥品工程技術研究中心這一“金字招牌”,就足以讓每個獸藥領域的硬核技術人才向往,只有在這里,才能與我國獸藥領域最前沿的研究“親密接觸”。

    2009年,普萊柯獲批組建國家獸用藥品工程技術研究中心,這是我國首家以企業為主體組建的國家級獸用藥品研發中心。2012年,該研究中心被認定為國家級企業技術中心。以此為載體,一大批高層次創新型人才相繼加盟普萊柯,其中就包括世界動物衛生組織豬繁殖與呼吸綜合征參考實驗室首席科學家田克恭博士。

    2012年,田克恭辭去中國動物疫病預防控制中心公職,到普萊柯擔任新組建的國家獸用藥品工程技術研究中心主任。在他的帶領下,普萊柯攻克一個又一個科研難題,尤其是在第三代基因工程疫苗技術方面實現了從“跟跑”到“領跑”的轉變。

    在持續強化自主創新的同時,普萊柯廣泛推進與中國科學院、中國農業科學院相關研究所等20多家科研機構開展產學研合作,通過聯合研發項目或共建實驗室等方式,行業院士、境內外著名科學家等都成為普萊柯重要的“人才資源”。

    人才機制創新

    讓“打工者”成為“主人翁”

    人才來了,如何更好地讓他們發揮自身能力?讓更多專業人才干好專業事,以事業留人、機制留人、文化留人,這是普萊柯給出的答案。

    “公司靠我發展,我靠公司成長。”這是每一位普萊柯員工耳熟能詳、高度認同的理念。隨著事業發展,普萊柯建立了項目法人機制、成果獎勵機制、知識產權激勵機制、股權激勵機制等一系列機制,夯實了留人、用人、激勵人的基石。特別是股權激勵機制,使公司核心人才從“打工者”成為“主人翁”。

    針對管理職位有限、員工職業發展受限的問題,普萊柯設計了管理與技術雙通道的員工職業發展模式,使各種類型的人才都能有目標、有動力、有發展。

    普萊柯還針對各類不同人才建立了協議工資制、年薪制、崗位技能工資制等多種薪酬制度相結合的薪酬體系,并向有作為、高績效、持續奮斗的員工傾斜,調動了科技人員的積極性,形成了強大的內生動力。

    堅持引育并重

    鋪就人才成長“快車道”

    “外引精兵,內育良將”。在引進優秀人才的同時,普萊柯建立了自己的人才培養體系,加大人才的培養力度,為企業長遠發展提供人才支撐。其中,最具代表性的當數公司內設的學習型組織——普萊柯學院。

    普萊柯學院下設藥學系、制藥工程系、營銷系、人力資源系、財務管理系,分別對應研發、生產制造、市場營銷、人力資源管理與開發等業務模塊。學院常年開設公共培訓、新員工培訓、專題培訓、現場技能培訓等培訓課程,年人均培訓超過50學時,對員工技能提升、管理改進與創新、文化理念認同等發揮了獨特的支撐引領作用。

    目前,普萊柯已擁有技術研發人員200余名,并形成了一個以博士、碩士為主體,涵蓋預防獸醫、臨床獸醫、生物技術、藥理學、藥劑學等專業的優秀研發團隊,該研發團隊相繼榮獲“河南省優秀技術創新團隊”“河南省創新型科技團隊”等榮譽。

    綜合實力在全國1800多家同類企業中位居第一陣列,多個產品實現國際、國內首創……會聚頂尖創新資源的普萊柯,將在打造中國動物保健品行業世界品牌的征程中砥礪前行。

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